¿Qué tan felices son los trabajadores en México? El país se posiciona cuarto en felicidad laboral en América Latina Un estudio de Buk reveló que México alcanza un 65% de felicidad laboral, ubicándose en el cuarto lugar dentro de América Latina.

México registra un 65% de felicidad laboral entre sus colaboradores, lo que lo coloca en el cuarto puesto de un ranking regional liderado por Colombia (89%), seguido de Perú (84%) y Chile (78%).

Estos resultados forman parte del estudio Felicidad Organizacional: Factores que impulsan el bienestar y su efecto positivo en el negocio, realizado por Buk, una empresa especializada en tecnología para el desarrollo de capital humano.

El promedio regional de felicidad laboral es del 81%, lo que subraya la creciente importancia del bienestar en el trabajo para las empresas de América Latina.

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Factores clave de la felicidad en el trabajo

Según el informe, cinco elementos fundamentales influyen en la felicidad laboral:

• Sentido de pertenencia: Sentirse una parte importante de la organización.
• Trabajo con sentido: Percibir que las tareas diarias tienen un impacto significativo.
• Reconocimiento: Valoración de los esfuerzos y logros de los empleados.
• Conciliación: Equilibrio entre la vida personal y profesional.
• Remuneración: Una compensación justa acorde a las expectativas.

Diferencias por industria y generación

Por sector, la minería lidera con un 87% de empleados felices, seguida de las fundaciones sin fines de lucro con un 84%. En contraste, los sectores alimenticio (66%) e inmobiliario (65%) presentan los niveles más bajos de felicidad laboral, evidenciando cómo las condiciones laborales específicas impactan el bienestar de los trabajadores.

En cuanto a las diferencias generacionales, los Baby Boomers (87%) son los más felices, superando a los Millennials (66%) y a la Generación Z, que apenas alcanza un 54%. En México, la tendencia se mantiene: los Baby Boomers lideran con un 74%, mientras que la Generación Z es la más exigente para sentirse satisfecha en el trabajo.

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Impacto de la felicidad laboral en las empresas

Sentirse orgulloso de formar parte de una organización puede multiplicar por cinco las probabilidades de experimentar felicidad laboral. Este factor es clave para atraer y retener talento joven, especialmente entre Millennials y Gen Z, quienes buscan empleos alineados con sus valores y propósitos.

Además, la felicidad laboral no solo mejora el ambiente de trabajo, sino que también genera ventajas competitivas. Las empresas con empleados felices experimentan menor rotación y renuncias, lo que se traduce en ahorro de costos y mayor estabilidad organizacional.

El estudio de Buk se basó en la opinión de más de 84,000 colaboradores de 750 organizaciones, evaluando cuatro dimensiones clave: bienestar, compromiso, valoración y sostenibilidad.