Directivo de OpenAI explota y se dice "robado" por Meta El director de investigación de OpenAI, Mark Chen, expresa su frustración tras la fuga de talento a Meta.
Con el objetivo de hacer de Meta un líder en la industria de la inteligencia artificial (IA), Mark Zuckerberg comenzó a tratar de reclutar a algunos de los talentos más destacados de OpenAI, la empresa detrás de ChatGPT.
Las ofertas millonarias que Meta ha lanzado a investigadores de OpenAI, como Lucas Beyer, Alexander Kolesnikov y Xiaohua Zhai, han generado molestias entre los altos mandos de la empresa.
El director de investigación de OpenAI, Mark Chen, no ocultó su molestia ante lo que calificó como un "robo".
A través de un mensaje interno en Slack, retomado por Wired, Chen expresó su frustración y comparó la situación con la sensación de una violación a la privacidad de su compañía: "Siento una sensación visceral ahora mismo, como si alguien hubiera irrumpido en nuestro hogar y nos hubiera robado algo".
De acuerdo con TechCrunch, el directivo afirmó que OpenAI estaba "recalibrando la compensación" y buscando "formas creativas" de reconocer y retener a los mejores empleados.
Además, sugirió a sus colaboradores que rechazaran las ofertas tentadoras de Meta, a las que calificó de "explosivas y ridículas". El mensaje subrayó la importancia de mantener el enfoque en el verdadero propósito de la compañía, que es avanzar en la computación y en la inteligencia artificial.
Sam Altman reacciona con optimismo
Por su parte, Sam Altman, fundador de OpenAI, confirmó en una plática con su hermano que Meta comenzó a ofrecer bonos millonarios a varios miembros de su equipo, llegando a prometer hasta $100 millones de dólares solo por firmar, junto con compensaciones anuales mucho mayores.
El CEO afirmó que las ofertas de Meta fueron tan atractivas que representaban una presión significativa para los empleados, aunque confiaba en que sus mejores investigadores se mantendrían leales a OpenAI.
A pesar de la amenaza de fuga de talento hacia Meta, Altman dejó claro que OpenAI no se quedará de brazos cruzados ante esta competencia. En sus palabras, la compañía "tendrá que trabajar más duro para que la gente quiera quedarse".
Altman expresó su optimismo de que, con ajustes adecuados en las condiciones laborales y mejoras en la compensación, la OpenAI podrá frenar futuras deserciones.
Hasta ahora, solo se conocen los nombres de tres empleados clave que han decidido unirse a Meta, pero se cree que la cifra podría aumentar a medida que pase el tiempo y las ofertas continúen llegando.
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