Los malos resultados obligan a Tesla a despedir a más de 14,000 empleados a nivel global La empresa ha agradecido a más del 10% de sus empleados, debido a ajustes y recortes de gastos.

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Tesla, la compañía de autos eléctricos liderada por Elon Musk, anunció el despido de más del 10% de su fuerza laboral global, equivalente a alrededor de 14,000 colaboradores, según un comunicado interno al que tuvo acceso Elektrek.

En el reporte filtrado, Elon Musk explica que los despidos son parte de una estrategia para "disminuir costos y aumentar la productividad" frente a una nueva fase de crecimiento.

De acuerdo con un reporte de The Verge, el magnate sudafricano admitió que el crecimiento acelerado de la compañía llevó la duplicación de muchas funciones y puestos, por lo que la empresa ahora requiere de una reestructuración.

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"Hemos experimentado un crecimiento muy rápido a lo largo de los años, con varias fábricas aumentando su producción en todo el mundo. Con este crecimiento acelerado, hemos duplicado algunos puestos de trabajo y funciones en ciertas áreas. A medida que nos preparamos para la siguiente fase de crecimiento de Tesla, es extremadamente importante analizar cada aspecto de la compañía para reducir costos e incrementar la productividad", menciona el comunicado firmado por el CEO de la compañía.

Elon Musk también agradeció a todos los empleados afectados por su dedicación y les deseó éxito en sus futuros empeños.

La decisión de despedir a los más de 14,000 empleados llega después de que Tesla sufriera una caída en sus ventas del 8.5%, lo que provocó que las acciones de la empresa automotriz cayeran un 30%.

La noticia también incluye la salida de figuras clave como Drew Baglino, vicepresidente senior y uno de los socios principales de Elon Musk, y Rohan Patel, vicepresidente de Políticas Públicas y Desarrollo Comercial.

Aunque no se especificó si sus salidas fueron renuncias o despidos, Baglino confirmó su partida de la empresa, a la cual describió como emocionalmente significativa tras 18 años de servicio.

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