Sam Altman de OpenAI cree que es hora de erradicar el teletrabajo El CEO de la empresa creadora de ChatGPT tiene una opinión clara y contundente en torno al trabajo a distancia: es hora de dejarlo atrás.

El trabajo remoto tiene a un nuevo detractor. Se trata de Sam Altman, el CEO de OpenAI, la organización creadora de las herramientas impulsadas por la inteligencia artificial (IA) que están cambiando ya el modo en el que trabajamos y generamos información.

Según Fortune el ejecutivo arremetió contra el modelo del teletrabajo que tuvo su auge durante los largos meses de la pandemia en un evento organizado por la empresa de pagos a distancia Stripe para hablar sobre los riesgos y las oportunidades que ofrece la IA.

Según Altman la adopción masiva del trabajo remoto provocó que muchas startups pensaran que no necesitaban estar reunidas de manera presencial para poder trabajar y que el distanciamiento físico no tendría un impacto en la creatividad. Explicó: "Diría que el experimento sobre eso ha terminado, y la tecnología aún no es lo suficientemente buena como para que las personas puedan estar completamente remotas para siempre, particularmente en las nuevas empresas".

Sam Altman considera que las empresas se benefician de que sus empleados pasen el mayor tiempo juntos en el mismo espacio físico. El directivo fue contundente y declaró que "es hora de terminar con el teletrabajo".

El teletrabajo y la opinión dividida

Aunque son muchos los directores ejecutivos que consideran que el teletrabajo no ha ayudado a las empresas a ser productivas y que le ha generado más problemas que beneficios (entre ellos están Howard Schulz de Starbucks, Bob Iger de Disney, Tim Cook de Apple e Elon Musk de Tesla, Twitter y SpaceX), los empleados ven grandes beneficios en el trabajo a distancia.

Según un artículo publicado en Wired el economista de la Universidad de Harvard, Prithwiraj Choudhury, considera que las empresas que se nieguen a adaptar su esquema laboral para incluir en él el trabajo a distancia corren el riesgo de perder a sus empleados más talentosos. El académico dijo a la publicación: "Hay dos tipos de empresas… una va a abrazar el trabajo desde cualquier lugar, y la segundo está en negación: siento que esas compañías perderán su fuerza laboral. Las empresas que están tratando de retroceder en el tiempo perderán algunos de sus mejores talentos, y esa dinámica las obligará ponerse al día."

Además un estudio realizado por la consultora Ernst & Young, indica que ante los riesgos de una recesión, los directores encuestados ven en el teletrabajo una opción para reducir costos: "El 90% de los líderes empresariales informan que están considerando priorizar o volver a priorizar el trabajo remoto en un esfuerzo por ahorrar dinero. Los líderes tecnológicos dicen que están duplicando la inversión en trabajo remoto (70%); diversidad, equidad e inclusión (69%); y salud y bienestar de los empleados (67%)."

La suma de estos dos motivos pudiera ser un indicativo de que durante el 2023 muchas empresas seguirán apoyando el trabajo a distancia para sus trabajadores (o al menos un esquema híbrido) pese a lo que los altos ejecutivos como Sam Altman piensen.