El 37% de los empleadores preferiría contratar un robot o IA en lugar de un recién graduado: "La teoría ya no es suficiente" Tres de cada diez líderes de recursos humanos preferirían dejar un puesto vacante antes que contratar a un recién graduado.

Un nuevo estudio publicado el martes por la Hult International Business School y la firma de investigación independiente Workplace Intelligence reveló que, incluso al enfrentarse a una escasez generalizada de talento, los empleadores preferirían contratar a un robot o a inteligencia artificial en lugar de un recién graduado.

El estudio encuestó a 800 líderes de recursos humanos y 800 recién graduados (de entre 22 y 27 años) en roles empresariales como finanzas/contabilidad, marketing, ventas, gestión, operaciones/logística y análisis/inteligencia empresarial.

Casi todos los líderes de recursos humanos (98%) afirmaron que sus organizaciones tienen dificultades para encontrar talento, pero el 89% indicó que evitan contratar a recién graduados.

Relacionado: Según un nuevo informe, la IA podría reemplazar 200,000 empleos en Wall Street. Estos son los trabajos que corren más riesgo

Cuando se les preguntó por qué, los responsables de contratación explicaron que los recién graduados carecen de experiencia en el mundo real (60%), una mentalidad global (57%), habilidades para trabajar en equipo (55%), las competencias adecuadas (51%) y la etiqueta empresarial correcta (50%).

Tres de cada diez líderes de recursos humanos preferirían dejar un puesto vacante antes que contratar a un recién graduado.

Casi cuatro de cada diez (37%) preferirían que un robot o una IA hiciera el trabajo en lugar de un recién graduado, mientras que el 45% dijo que preferiría contratar a un freelancer.

Relacionado: Un usuario de Reddit asegura haber conseguido 50 entrevistas de trabajo usando la IA

En las empresas que se han atrevido a contratar recién graduados en el último año, la mayoría (78%) ya ha despedido al menos a algunos de ellos.

Mientras tanto, los recién graduados que han logrado incorporarse a empresas han encontrado la experiencia laboral invaluable. El 77% afirmó haber aprendido más en medio año de trabajo que en cuatro años de universidad, y el 87% indicó que su empleador les proporcionó una mejor formación laboral que la universidad.

Más de la mitad (55%) señaló que la universidad no los preparó para el trabajo que actualmente desempeñan.

"Nuestra encuesta reveló que los programas universitarios tradicionales no están proporcionando a los estudiantes lo necesario para tener éxito en el entorno laboral actual, que es cada vez más acelerado y centrado en la tecnología", declaró Dan Schawbel, socio director de Workplace Intelligence.

Entonces, ¿qué habilidades buscan los líderes de recursos humanos que los recién graduados no tienen? Las habilidades tecnológicas, especialmente en inteligencia artificial, análisis de datos y tecnologías de la información, son importantes para el 97% de los líderes de recursos humanos, pero solo el 20% de los recién graduados posee estas competencias.

"La teoría por sí sola ya no es suficiente", dijo Martin Boehm, vicepresidente ejecutivo y decano global de programas de pregrado en la Hult International Business School. "Preparar a los estudiantes de nuevas maneras, enfocándose en desarrollar tanto las habilidades como las mentalidades necesarias para un aprendizaje continuo, es el futuro de la educación"