Seminario web gratuito: Aumento del compromiso de los empleados durante la gran renuncia ¿Qué está haciendo para aumentar el compromiso con los empleados actuales y futuros para ayudarlo a retener a los mejores talentos?
Este artículo fue traducido de nuestra edición en inglés.
Todos los negocios de hoy, ya sea el suyo un pequeño negocio o una gran empresa, están lidiando con el cambio organizacional de la "Gran Resignación". Los efectos de la persistente pandemia mundial han empoderado a los profesionales de todas las industrias y regiones para dejar sus trabajos en busca de cosas como mejores salarios y un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, solo por nombrar algunos.
La pregunta es, ¿qué está haciendo para aumentar el compromiso con sus empleados existentes para no perderlos? ¿Cuál es su estrategia de retención de empleados para los próximos seis, 12, 18 meses? ¿Cómo se asegurará de mantener un compromiso alto para los nuevos empleados que acaba de incorporar a su organización?
Responderemos estas preguntas y más en un próximo seminario web gratuito, Aumento del compromiso de los empleados durante la gran renuncia , presentado por Dell Technologies, Intel y BIZ Experiences . En esta reunión interactiva, descubriremos ideas y estrategias prácticas de Eric Townsend, director de marketing de proveedores de servicios administrados y socios de PYME en Intel.
Durante esta discusión, Townsend:
- Revisar el historial de compromiso de los empleados
- Discutir las estadísticas actuales sobre el impacto de la Gran Renuncia en el compromiso de los empleados
- Descubra estrategias para aumentar el compromiso de los empleados existentes
- Revelar consejos sobre cómo asegurarse de que sus nuevos empleados se mantengan comprometidos
- Revise un ejemplo de plan de compromiso de los empleados de 12 meses
No se pierda una de las reuniones virtuales más valiosas para ayudarlo a aumentar el compromiso con su equipo en 2022. El seminario web Crecer el compromiso de los empleados durante la gran renuncia se llevará a cabo en vivo el jueves 3 de marzo a las 12 p. m. EST | 9 a. m. hora del Pacífico.
